劳动合同条款约定与规章制度制定的一个小疑问
我们知道，当规章制度规定的内容与双方劳动合同约定的内容不一致时，应当优先适用劳动合同约定。在实务中，用人单位往往将本单位一系列的人力资源规章制度作为劳动合同的“其他约定”中的一部分，视为劳动者学习知悉用人单位的相关制度，履行了告知义务。
那，既然为劳动合同条款之一，用人单位修订规章制度的行为，则是否属于“变更劳动合同条款”？这里的“修订”，指制度具体内容的修订，也包括可能将制度名称都进行修订的情况。
而变更劳动合同条款又须双方协商一致，才能变更。其中就存在冲突。
请教各路高手，怎么看待？又或是有具体的法规政策支持？【广东广州地区】
纯劳动法法理研讨。
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