锦绣前程 发表于 2005-6-22 14:40:00

请教（急）：如何规避销售人员的流动

各位同仁：公司现在出现这样的问题致使老板很头疼，我们公司是销售高端产品的，公司的销售人员需要经过最少三个月的时间的内部知道才会出业绩，但是目前很多销售人员做了两个月一分钱业绩没做到，领了两个月工资后就走人了。另外，还有一些工作的时间长一点的，觉得自己翅膀硬了，干脆不辞而别。

我想请教各位：怎样避免销售人员的流动性，以及通过何种手段能够制约他们？

学问 发表于 2005-6-24 12:55:00

我愿意与你探讨这个问题

锦绣前程 发表于 2005-7-11 11:35:00

RE:请教（急）：如何规避销售人员的流动

好的，留一下你的联系方式好吗？

锦绣前程 发表于 2005-7-14 09:30:00

RE:请教（急）：如何规避销售人员的流动

QQ:190453220
邮箱：cdcyur0924@163.com

jennifer蓝 发表于 2005-7-14 21:18:00

RE:请教（急）：如何规避销售人员的流动

说明你们企业在薪资、福利上还是有点小问题的

它它 发表于 2005-7-31 12:39:00

RE:请教（急）：如何规避销售人员的流动

有时候一定的流动是难以避免的，但如果人数过我，就说明公司本身存在一些问题

点点甜心 发表于 2005-8-3 14:14:00

RE:请教（急）：如何规避销售人员的流动

可能你们的销售员的业绩工资不合理,时间长的员工不辞而别说明你们没有有效离职管理制度

锦绣前程 发表于 2005-8-4 14:50:00

RE:请教（急）：如何规避销售人员的流动

怎样设计有效的离职管理制度呢？

ellakitty 发表于 2005-8-8 21:28:00

RE:请教（急）：如何规避销售人员的流动

我不能马上回答你,如果你需要回答的话MSN:SHMT0909@HOTMAIL.COM
页: [1]
查看完整版本: 请教（急）：如何规避销售人员的流动