HRM一枚 发表于 2013-4-23 09:14:12

管理90后的4个办法

1）欣赏为上，换位思考。90后极具创新意识，其实乔布斯年轻时行为似乎与他们没什么区别；
2）强调尊重，榜样作用，在企业中找到类似于乔布斯、巴菲特等这样能令他崇拜的榜样；
3）教练引导，成就导向。以平等的身份对话，不说教；
4）从改变沟通方式开始，学会用微博、微信等。

fanggong 发表于 2013-5-16 12:02:08

90后，这是社会的问题还是什么。。。。

浦江人才 发表于 2013-5-25 15:58:06

浦江人才专家：90后极具创新意识，其实乔布斯年轻时行为似乎与他们没什么区别

幻想中的现实人 发表于 2013-7-14 16:42:59

互相尊重，多多沟通。

wei0697 发表于 2013-8-22 14:21:19

90后需要的是自由，不受约束。
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