地震过后，HR可以怎么做？
本帖最后由 smile_rachel 于 2013-4-23 09:52 编辑请各位HR帮我看看，在地震过后，我们人资部在第一时间采取了行动，可是效果却不理想，员工的反馈很少，关注度也不高，到底是哪里出了问题，我们怎么样才能做得更好？谢谢!
4。20地震过后，周一上班，我们公司的人资部立即制作了地震逃生手册，并做了如下说明：
**公司的伙伴们，早上好： 2013年4月20日早8点许，许多人欢乐地沉浸在周末早晨的慵懒里，可是在四川雅安却发生了里氏7.0级地震，截止目前新闻媒体上播报的最新消息显示，死亡和失踪人数已达*人，另有*人受伤。我们在为受难同胞祈福的同时，也深感地处地震活跃地带的福建，也时常受到地震的困扰。人资部特此搜集、整理了一套地震逃生知识（已上传至公司Q群共享里），与诸位伙伴分享，请您记得，**公司关心每一位伙伴的健康和安危。
人资部
****年*月*日
可以考虑做一次地震知识问答比赛~~员工积极性就有可能提高 1、周一海沉浸在周末的慵懒之中，精神还未回归上班，一下子让人关注公司、工作上的事情不太可能。再说，周一一般都是例会日，准备会议PPT、工作总结工作计划，忙的不亦说乎谁会鸟你！2、什么逃生手册、金三角之类的网上大把，对这个东西失去新鲜感。3、先缓一缓，待周五再发布或者粘贴海报。时间上的问题。可在这两天组织捐款先，逐渐引起员工关注，让员工相信你们企业是有爱心的，负责人的！。。。{:soso_e113:} 组织逃生演习吧，身体力行会好一些。不过你的目的是什么？体现公司对员工的关注？那还不如给员工发一些逃生用具，或者在公司里统一放置逃生用品。 首先查看公司有没有灾区的在职员工，如有，给予一定的精神+物质关怀;
然后再发布一些地震相关知识、逃生技能等
最好组织一次逃生演习 这个逃生演习每年厂里都应该组织啊。
我们的做法是第一时间通知公司员工发生地震的消息，然后让家属在灾区的人员进行电话联系问平安，同时在公司内网里公布灾区信息，并由工会组织进行捐财捐物 为什么是地震了才发求生手册了 地震第一时间，HR要了解的是公司员工及其家属是否有受灾情况？做到第一时间的关怀与重视。{:5_146:} shaoliang 发表于 2013-4-23 15:24 static/image/common/back.gif
为什么是地震了才发求生手册了
我们这儿是福建，我们没有地震就发求生手册了，只是福建也处在地震活跃地带，台湾地震经常影响到福建，呵呵 璇然 发表于 2013-4-23 16:57 static/image/common/back.gif
地震第一时间，HR要了解的是公司员工及其家属是否有受灾情况？做到第一时间的关怀与重视。 ...
嗯嗯，我们在成都有分公司，我们在得到地震消息的第一时间，就和成都公司的人资部联系、了解人员情况，并致以福建公司的慰问。