那些年那些事 发表于 2013-4-23 20:53:53

员工跳楼自杀医疗费用怎么解决

员工在休息日跳楼自杀，公司出于人道主义当然是先救人，可以后期的医疗费用数目很庞大，公司不可能一直垫付，该怎么解决？该怎么与员工的家属去周旋？

七天0七夜 发表于 2013-4-23 21:06:02

这种问题，我觉得很强悍

它伦特 发表于 2013-4-23 21:56:18

一般公司体验不到这些问题吧

yolanda_lu 发表于 2013-4-24 08:31:10

报警，由政府部门介入处理起来会比较妥当。

在医疗费方面可以先进行适度垫付，在公司认可的范围内。

HRM一枚 发表于 2013-4-24 08:38:12

1、报警申请法医鉴定，当地政府接入调节。
2、公司应该给员工投社保了，所以后期申请非因公死亡。
3、安抚家属，公司角度给予员工家属合适的人文关怀补偿金。

smile_rachel 发表于 2013-4-24 09:17:01

这个问题相当棘手，如果死者家属不领情，那么问题可能更复杂，甚至有可能进入司法程序

那些年那些事 发表于 2013-4-24 20:09:50

smile_rachel 发表于 2013-4-24 09:17 static/image/common/back.gif
这个问题相当棘手，如果死者家属不领情，那么问题可能更复杂，甚至有可能进入司法程序 ...

如果进入司法程序还好，问题就怕员工家属不愿意通过法律的途径解决，而是胡搅蛮缠{:6_311:}

任珺 发表于 2013-4-25 15:36:42

既然公司已做到仁至义尽，那么后续医疗费用的支付就不应再由公司出面了，而是直接让医院找家属就行了呀。
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