世界之大，无奇不有。淡定。。。
我个人觉得如果是前台接待的话，就应该提前将约来面试的人员告诉前台，并将流程告诉应聘者。楼主提到的这个面试者的确是极品了。除此之外，我们做招聘的是不是还有改善的空间呢？
这样的人脾气确实比较大，比较难管理。但是如何尽量避免类似的事情发生，作为HR，我们可以从以下几个方面进行改善：第一： 提前通知好应聘者来公司的路线（最好将公司的具体地点、可以乘坐哪几路公交车或者地铁，到哪一站下车？ 附近有什么大型的建筑物之类）最好以短信的形式告知清楚。第二：留下公司电话，防止应聘者找不到地方，耽误时间；第三：我觉得，很多用人单位都会告知应聘者，来时请携带一份个人简历。其实这个环节真的没有必要，公司打印两份就可以l了，为什么要让应聘者多此一举呢？可以带上相关证件的原件或者复印件。
我没碰到过。。还好没碰到。。要不然肯定杠起来了
这样的人，最好是他自己走了，如果将来到公司里，还指不定出什么幺蛾子。。。
面试的人和前台都有问题吧
恭喜楼主远离了这样一个奇葩员工；
但前台是不是新人？一点点小事都来撒气？这样的事情不是很正常吗？做前台的不是什么事都遇得到吗？
你怎么不想想会是前台mm没处理好？要是技术或管理职位，或者约好个每一位面试的具体时间，确实以能叫出对方姓名核对算是比较尊重哈。感觉你们的面试安排不算诚意，当然很多公司都这样，还有就是，不要老是觉得别人来面试就低一等。
面试者很奇葩，不过前台遇到这种事情也正常的吧。
现在面试的人脾气真的挺大，打电话过去也是这样的
HR,前台,应聘者都有改善空间,:
招聘也不是光电话面试和面试,细节上才能体现出专业性,前面仁兄提议的短信通知就很好嘛;
前台比不上空姐也要做好公司的门面功夫,还要小有雅量;
应聘者自视过高,得是多高的高管还是多核心的人才? 花了一个多小时就发飙,情绪稳定性也太差了吧!可能真有才,但奇葩了吧~