汪良 发表于 2013-4-26 08:06:19

【绩效管理的123法则】

【绩效管理的123法则】
1）一个核心：绩效考核指标；
2）两大前提：公司必须要有清晰且一致认同的战略目标、岗位职责清晰明确；
3）三大关键：A最高管理层直接参与和推动；B各个部门经理要把绩效管理当成本职工作，当成份内的事来对待；C人力资源部门要专业。

任珺 发表于 2013-4-26 09:18:02

完全同意。只要有其中一个没到位，绩效效果都不能真正体现，而是一个形式化的工作内容。
页: [1]
查看完整版本: 【绩效管理的123法则】