yangyang127 发表于 2013-4-26 10:22:42

员工工伤的护理费怎么处理

公司有一同事，去年的时候出了工伤导致骨裂，于是去年做了手术，当时休息了差不多三个月。员工提出需要工伤护理费，在我的一再争取下，公司支付了每月1500的护理费。今年员工要去做手术，将钢钉取出来，员工又提出手术后因行动不便，需要护理费，而且觉得最低工资已经上调到1620了，支付1500的护理费太少了。不过这次明显感觉老板不想支付，如果我执意再为员工争取，老板估计要恼怒了。大家有没有遇到这种情况的，都是怎么处理的？有没有硬性的法律规定？

lark1234 发表于 2013-4-26 10:45:22

http:http://law.51labour.com/lawshow-95013.html找到一个这样的不知道是否能帮上忙。

yangyang127 发表于 2013-4-26 11:01:28

非常感谢！这个是不是也适合还没有做工伤鉴定，只是在工伤期间的护理费啊？估计他工伤只能是9级吧，手术好了以后应该对以后的影响不是特别大。

JokerSeraph 发表于 2013-4-26 11:25:56

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

yangyang127 发表于 2013-4-26 11:50:13

谢谢！ 这些规定我都知道，就是去和老板沟通的时候感觉他不想支付，很固执的说这个情况应该不一样，然后敷衍一样的让我再去了解清楚。不知道用什么方式才能说服他，如果我再坚持为员工争取，估计惹恼他的就是我了，我就要进黑名单了，呵呵。做HR真是不容易啊。

yangyang127 发表于 2013-4-26 16:40:05

工资当然支付了的，保持原待遇不变。。

JokerSeraph 发表于 2013-5-9 10:58:39

yangyang127 发表于 2013-4-26 11:50 static/image/common/back.gif
谢谢！ 这些规定我都知道，就是去和老板沟通的时候感觉他不想支付，很固执的说这个情况应该不一样，然后敷 ...

工伤职工在治疗期间的生活护理由企业负责，如果企业不愿意负责则可能面临员工提起劳动仲裁的风险，到时候就赔钱呗～
至于老板嘛，你就告知他可能面临的法律风险以及赔偿责任就算尽义务了，他铁了心的不愿意支付，你说什么其实都没用～
多出几次劳资纠纷，他自然就想明白利害关系了～
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