lidan272
发表于 2013-7-29 14:44:25
指定医院检查病情是否属实，若不属实可以发催促到岗通知书
meiyouhoulu2001
发表于 2013-7-31 09:58:55
公司应以书面（包括短信、邮件、挂号信）的方式通知该名员工回司上班，若超过规定期限，可以其旷工违反公司劳动纪律接触合同。其次，他既然在外设立了公司，那么上班时间肯定不能保证在现有岗位。所以若员工回来上班就狠抓其考勤及与工作相关事件。第三，针对其现状可以进行换岗。把他放到敏感性岗位或是大家都能看到监督到的岗位。既然不想赔偿，那就只能用些损招，逼他自己离开了。第四，对于病假，公司的相关病假规定是否完善。一般公司病假需要员工出具市、区级以上的医院医师疾病症断书。换言之，断了其到小诊所作弊的可能。其次，按国家规定，病假期间，是要扣除工资的40%的。第三，病假根据国家规定也根据不同疾病有相关的医疗期。所以这些也是可以约束员工的。