震后劳动关系
微博上看到的，跟大家分享一下：震后劳动关系1：
（1）地震伤亡员工符合 “三工”要件，可认定工伤；（2）震区出差的外地员工因地震伤亡可认定工伤；（3）参与救灾伤亡员工可认定工伤；（4）非工伤员工可享受医疗保险待遇和非因工死亡待遇；（5）地震原因可能导致仲裁时效的中止；（6）用人单位因地震暂时停业仍有支付员工工资的义务。
震后劳动关系2：
（1）因地震导致生产经营发生严重困难需经济性裁员的，按劳动合同法第41、42条处理；（2）因地震而受工伤员工、依工伤保险条例享受待遇及解雇保护；（3）地震汇总非因工受伤员工、在医疗期内单位不得依劳动合同法第40、41条解除合同；（4）员工医疗期内劳动合同到期合同顺延至医疗期满。
震后劳动关系3：
（1）劳动者在地震中不幸遇难，属法定劳动合同终止情形；（2）用人单位如因地震重创而决定提前解散，可终止与劳动者劳动合同，但需支付经济补偿；（3）用人单位如因地震导致劳动合同灭失，应在复工后及时与劳动者沟通补订并注明补丁原因，以免今后的二倍工资支付风险。 学习一下，感谢分享 感谢分享哈 很好谢谢分析
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