在制定公司相关规定中如何使处罚条款合法化
如题，在大多数企业中都有许多的处罚规定，最常见的就是一些扣款、罚款制度，其实企业行使处罚权是没有法律依据的，甚至是和《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律相冲突的。国务院已于2008 年1 月15 日废除了于1982 年4 月10 日发布施行的《企业职工奖惩条例》；那么现代企业在制定相关制度时如何使制度具体警示性和处罚性，同时也符合法律的相关规定。以下有些思路，欢迎大家补充：
1、在相关规定中，完全不涉及处罚相关条款，将绩效与个人表现想结合，通过绩效达到警示、激励的目的。
2、在制度中约定劳动者出现相关问题后需对公司进行赔偿，制度中不涉及处罚等不合法的词汇（变相处罚）。
欢迎大家积极讨论! 顶一下，哎，都没有人感兴趣哇！！！ 法律赋予企业有经营管理自主权，当然包括对员工进行工作绩效考核，但用人单位无权对员工进行罚款，因为罚款需要有法律授权。如果要将性质为罚款的项目合法化，需要企业制订详细地考核细则，入职时告知员工并签收。当然，“罚款”的金额不能超过一定地限度。 我们公司是将员工的奖惩直接和员工的绩效奖金/年终奖金、年度调薪以及员工的晋级晋升直接挂钩。
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