将薪酬曲线转化为薪酬标准表，具体如何操作？
确定岗位薪点标准：1、在岗位评价的基础上，确定岗位分级体系；
2、根据薪酬调查结果和企业薪酬策略、支付能力，确定各等级岗位的合理薪酬定位，得到各等级薪酬中值和薪酬差距；
3、确定各等级薪酬幅度，并根据重叠度做进一步调整，从而得到各等级的上限和下限；
4、将薪酬曲线转化为薪酬标准表；
5、将薪酬标准表转化为薪点表。一般做法是：将最低等级薪酬标准作为基数，核算为100点，进一步核算其他岗位等级薪点数。
1.中点、平衡过的中点，等级宽度、重叠度、最大值、最小值这些怎么求？
2“将薪酬曲线转化为薪酬标准表；”这步怎么操作。希望有实例说明。
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