薪点表怎么做？
薪点表备注：1点=10元 社平是1450职级 职等
一二三四五六七 八 九十
115018022027234343957175410551561
215518622728135545459077910901614
316019223429036646860980411251666
416519824230037748362882911611718
517020424930938949864785411961770
比例11.21.221.241.261.281.30 1.321.40 1.48
1、这份薪点表有么有错误？
2、各等级薪酬中值和薪酬差距怎么求？
3、各等级薪酬幅度，重叠度，各等级的上限和下限怎么求？
4、最低等级薪酬标准这个数据是怎么来的？
经验，都是经验的作用。 \{:soso_e129:}这不科学啊。。。
职级职等
一二三四五六七八九十
1150018002200272034304390571075401055015610
2155018602270281035504540590077901090016140
3160019202340290036604680609080401125016660
4165019802420300037704830628082901161017180
5170020402490309038904980647085401196017700
比例11.21.221.241.261.281.31.321.41.48
等差 -300-400-520-710-960-1320-1830-3010-5060
-310-410-540-740-990-1360-1890-3110-5240
-320-420-560-760-1020-1410-1950-3210-5410
-330-440-580-770-1060-1450-2010-3320-5570
-340-450-600-800-1090-1490-2070-3420-5740
等差比 20.00%22.22%23.64%26.10%27.99%30.07%32.05%39.92%47.96%
20.00%22.04%23.79%26.33%27.89%29.96%32.03%39.92%48.07%
20.00%21.88%23.93%26.21%27.87%30.13%32.02%39.93%48.09%
20.00%22.22%23.97%25.67%28.12%30.02%32.01%40.05%47.98%
20.00%22.06%24.10%25.89%28.02%29.92%31.99%40.05%47.99%
级差50607090120150190250350530
50607090110140190250350520
506080100110150190250360520
50607090120150190250350520
书本上的东东，不适用 浦江人才网专家：还是得结合实际中的合同要求来啊 gxing 发表于 2013-5-8 16:37 static/image/common/back.gif
请问这等差比怎么求的？等差比有什么作用？ 哪位实际的知识 求解答！ 薪点表
备注：1点=10元 社平是1450
职级 职等
一 二 三 四 五 六 七 八 九 十
1 150 180 220 272 343 439 571 754 1055 1561
2 155 186 227 281 355 454 590 779 1090 1614
3 160 192 234 290 366 468 609 804 1125 1666
4 165 198 242 300 377 483 628 829 1161 1718
5 170 204 249 309 389 498 647 854 1196 1770
比例 1 1.2 1.22 1.24 1.26 1.28 1.30 1.32 1.40 1.48
1、这份薪点表有么有错误？
等差比不固定，即档差比设定随机；
2、各等级薪酬中值和薪酬差距怎么求？
各等级的薪酬中值就是它这个等级的中位值，用最高数减最低数除2即可。
薪酬差距为同等级最高数减最低数。
3、各等级薪酬幅度，重叠度，各等级的上限和下限怎么求？
薪酬幅度就是带宽，用（同等级最高数-同等级级最低数）/同等级最低数。
重叠度是（同等级最高数-同等级最低数）/(上一等级最高数-同一等级最低数）
各等级的上限设定是：a先行设定本档的最位值，档数，档差。
b上限=中位值+（档数-1）/2*档差*12
各等级的下限设定是：下限=中位值-（档数-1）/2*档差*12
4、最低等级薪酬标准这个数据是怎么来的？
本公司原始最低值与市场同行业同类型企业设定的最低值，参考设定而成。
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