在58上发布招聘的企业是自损形象
如果把普通的招聘渠道分为三类：第一类是以猎聘网为代表的高端招聘。第二类是三大人才网为代表的平台招聘。第三类就是58为代表的分类信息网低端招聘。
如果说给58的招聘贴上招签的话，就是：免费，低端，粗暴，替补。你是否同意？
我觉得不能一概而论，不同的人群类型可能不一样吧，如生产企业的一线工人，他们也许就会关注类似58这样的简单网站。 我想说。。有这么夸张么。。 职位有高有低，岗位各有不同，选择最合适的招聘方式就好。再牛的企业貌似也没去猎聘网上去招操作工或者是一般职能岗位。 本帖最后由 夏小释 于 2013-5-13 17:37 编辑
像一线的，要求不高且比较普遍性的岗位可在58等分类网站招聘：
当然把58、赶集等作为主要的招聘网站是肯定不适合的，只能说实在没办法了用一下，说不定有惊喜！
浦江人才专家：这个太以偏概全了，现在不能说很多高薪行业就是发展很壮大的企业 太绝对了吧，针对招聘的岗位选择合适的招聘渠道，及时有效招聘到合适的人才是硬道理，大公司也有中低端职位吧，我感觉58的效果就挺好的。 给人感觉是不大好，但也不能以偏概全 58确实有点…… 我觉得58，赶集，对于低端职位比较合适，比如小公司的客服，文员，出纳，或者招电工，修理工什么的，其他的还是算了吧~
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