linzixin 发表于 2013-9-30 16:25:57

这个过程中HR一点感觉都没有，听搞笑的……

99645507 发表于 2013-10-1 00:09:27

感觉像广告 这个王艳是白痴啊 还找什么调查公司 我要是老板直接叫走人 什么都不知道的人有什么用。员工离职99%的是和钱有关系。老板最清楚为什么员工离职。当老板的 首先要尽快考虑怎么解决问题找问题是后面的事 事已经发生了要先解决问题后找原因  。

风一样的、小佳 发表于 2013-10-15 11:39:28

{:5_224:}万恶的广告贴

ttcandy123 发表于 2013-11-13 11:25:59

但是调查的频率最好一年一次

林风云海 发表于 2013-11-13 13:47:18

说的莫名其妙，浪费钱做调查。

虾谈 发表于 2013-11-18 11:13:47

没有离职访谈吗

聆听小雨 发表于 2013-12-18 16:36:37

公司管理缺乏经验严重的沟通，就算是分公司对于员工的收入应该也要有个知情权啊！

一只懒羊羊 发表于 2013-12-30 10:07:38

对于这种大幅度的工资调整，对于人事总监张都不晓得，还要去调查？

3794203 发表于 2014-8-12 17:22:23

作为一个HR总监竟然对总公司的重大制度改革不知道？还要咨询同行才能知道去做员工满意度调查？？？？太水了吧，是广告贴么

syyfescosz 发表于 2014-8-18 17:39:31

默默飘过~
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