中人网编辑 发表于 2013-5-17 11:50:25

四方来援 突破360度考核难题

360度绩效考核以一种理想的绩效评估姿态映入了HR们的视野，被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事等处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求，使得将来的职业发展更为顺畅。 ... [点击查看全文]

瑞月 发表于 2013-5-17 11:50:25

360考核是一个很好的考核方式。在中国主要是基于人情文化而难以实施。

zytcxy 发表于 2013-5-17 12:17:09

360不适合中国文化

潜水规则 发表于 2013-5-17 13:37:13

考核这个东西，确实难以量化，易引起不公平。即使是360也不例外，毕竟不可控因素太多！

午夜巴塞罗那 发表于 2013-5-17 17:29:15

利弊都有吧 就看当事人怎么个体验感受

燃烬七月 发表于 2013-5-17 17:32:13

考核这个东西还是要分情况进行

fangxbhr2013 发表于 2013-5-20 15:45:50

中国的人情文化影响力的确不小
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