劳动合同续签意向书用处
1.劳动合同续签意向书的用处是什么?2.意向书上员工表示不续签,但是用人单位不同意其不续签怎么办?
3.合同期满离职,需要员工写辞职书吗?如果需要,要提前一个月写吗?
1.提早(一般是一多个月)以书面形式与员工确定双方是否有意向续签劳动合同。
2.用人单位没有权利不同意员工不续签,续签劳动合同需要双方共同协商,如果一方不同意,另一方不得强迫。
3. 看你们自己怎么操作吧,一般不用写辞职报告,由公司提前一个多月发劳动合同续签意向书给员工,并要求最迟在劳动合同到期前30天确定是否续签。
赞同楼上! 学习、、、{:5_208:}{:5_208:} 顶 2楼 学习! 我家好多个就是不续签的,都准备等着领导找谈话,等着涨工资。{:5_248:} 1.劳动合同续签意向书的用处是什么?
明确法律的全责利。
2.意向书上员工表示不续签,但是用人单位不同意其不续签怎么办?
用人单位没有权利。就和员工提前三十天书面提出离职,30天到了,你不同意,他第三十一天也已经不是你的员工了。
3.合同期满离职,需要员工写辞职书吗?如果需要,要提前一个月写吗?
书写辞职申请的用途是明确辞职的性质。如果可以证明是员工因劳动合同期满自己不续签劳动合同,就可以不用写辞职书。 AMUWANG 发表于 2013-6-25 14:49 static/image/common/back.gif
1.劳动合同续签意向书的用处是什么?
明确法律的全责利。
2.意向书上员工表示不续签,但是用人单位不同意其 ...
谢谢前辈的解答 旺财小强 发表于 2013-5-20 22:15 static/image/common/back.gif
1.提早(一般是一多个月)以书面形式与员工确定双方是否有意向续签劳动合同。
2.用人单位没有权利不同意员 ...
谢谢前辈的解答 学习一下。
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