lovelady9 发表于 2013-5-21 11:21:14

怎样调整公司薪酬体系才比较合理?

最近因为公司员工离职情况的加剧，公司想着是不是工资制度出现了问题，毕竟工资是员工看的比较重要的事情，所以公司想调整一下薪酬制度，但是也不知道调整多少合适，不知道调整到多少在同行业中才比较富有竞争力，所以跪求各位大神们呢，给出个建议，支个招！

echinajob 发表于 2013-5-21 17:12:09

好工资，好工作，这才是好工作的标准，如果工资低的话，说其他的估计没人乐意听，那样的企业管理根本不行。

啊路 发表于 2013-5-22 09:46:58

首先要 进行职位分析
通过咨询公司了解你们的 公司在市场的水平；
确定你们的市场定位，p50 p75 还是p90
根据上述情况进行薪资体系再设计。

lovelady9 发表于 2013-5-22 14:28:36

echinajob 发表于 2013-5-21 17:12 static/image/common/back.gif
好工资，好工作，这才是好工作的标准，如果工资低的话，说其他的估计没人乐意听，那样的企业管理根本不行。 ...

恩。{:5_250:}

lovelady9 发表于 2013-5-22 14:29:09

啊路 发表于 2013-5-22 09:46 static/image/common/back.gif
首先要 进行职位分析
通过咨询公司了解你们的 公司在市场的水平；
确定你们的市场定位，p50 p75 还是p90


好专业啊。是薪酬调查吗？
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