萧然1983 发表于 2013-5-28 11:13:45

规范管理，尊重员工是个长期的话题~

二奎奎 发表于 2013-5-29 10:55:10

让员工有盼头

lovelady9 发表于 2013-5-29 11:59:41

萧然1983 发表于 2013-5-28 11:13 static/image/common/back.gif
规范管理，尊重员工是个长期的话题~

可以说是永恒的话题 ，哈哈{:5_281:}

lovelady9 发表于 2013-5-29 12:00:23

二奎奎 发表于 2013-5-29 10:55 static/image/common/back.gif
让员工有盼头

这个很重要，“无望”是很折磨生命

zhcd520 发表于 2013-5-30 13:58:25

没办法，必须这样。不然人力资源部门就没有存在的必要了

发表于 1970-1-1 08:00:00

41847903 发表于 2013-6-5 14:55:53

虽然很多时候HR可以为降低离职率出谋划策，可是如果碰到奇葩老板的时候~~其实面对离职也变得束手无策呀~~~

爱人如己 发表于 2013-6-5 17:07:07

作为一家物流企业，我司离职率一直很高，主要原因如下：1.员工岗位工资很低，提成占80%，员工没有稳定感；一到淡季离职人数暴增；2.内部不公平现象，以老欺新，关系林立，员工80%来自某个县城，拉帮结派；3.公司对员工关心很少

发表于 1970-1-1 08:00:00

瞌睡的小雨 发表于 2013-6-18 16:16:51

我觉得不同层级的人员关注的角度还是不一样的，马斯洛的理论还是很能说明问题
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