wanc2007 发表于 2013-5-24 15:17:55

协商解决……

ycdbkun 发表于 2013-5-25 08:09:02

属于履行劳动合同的情形发生重大变化，要和员工协商解决。如果协商不成，有可能需要支付经济补偿。但如果协商不成，用人单位已经采取人性化措施，如缩短工作时间，提供通勤车辆，发放交通补贴，且履行情形对员工劳动合同的履行未发生实质性变化，则仲裁不会支持经济补偿。
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查看完整版本: 关于人员转移问题