cchro 发表于 2013-5-24 11:50:50

付出与回报

企业说：你给我做多少贡献我给你多少钱； 员工/应聘者说：你给我多少钱我做多少贡献。请问这样的矛盾如何解决？

HRM一枚 发表于 2013-5-24 12:53:34

看华为的激励~

351304869 发表于 2013-5-24 13:05:02

看什么岗位吧。
重复性高的岗位和创造性强的岗位不一样

markkk2010 发表于 2013-5-24 14:22:30

以前论坛有个类似的辩论会，您可以看看！

天天向前 发表于 2013-5-24 14:25:46

贡献是很难用钱来衡量的，比如你对公司做了一个重大改变，那么你认为值多少，1000？10000？公司又认为值多少？人的欲望是无限的，人也总是认为自己牛逼一点点比别人。如果员工认为公司给多少钱就做多少事，公司又相反，那反而没有矛盾了，双方只有做到利益相同就可以了。关键是，我做了那么多事，公司反而没给我那么多钱，这就是矛盾了。。。

浦江人才 发表于 2013-6-28 15:49:59

浦江人才网专家：有经验的看应聘者以前的业绩，好的话他是主导者；反之，比如像实习生等经验业绩都平平的，当然公司方是主导者
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