簌簌西西 发表于 2013-5-27 15:21:49

请问以什么理由让全公司员工重签合同？

我们公司去年与员工签合同，工资都是签的社平工资标准1130，今年五月份社平工资调整到1380，老板让我们重新签订合同，请问一下大家，用什么理由才能让员工没有任何怨言的签字呢？谢谢

HRM一枚 发表于 2013-5-27 15:25:28

说社保专员把劳动合同弄丢了~{:5_257:}

簌簌西西 发表于 2013-5-27 15:36:55

HRM一枚 发表于 2013-5-27 15:25 static/image/common/back.gif
说社保专员把劳动合同弄丢了~

呵呵，那不可能啊，公司总共一百多人，全部弄丢了，员工不会相信的吧

HRM一枚 发表于 2013-5-27 15:43:24

簌簌西西 发表于 2013-5-27 15:36 static/image/common/back.gif
呵呵，那不可能啊，公司总共一百多人，全部弄丢了，员工不会相信的吧

呵呵，开玩笑~员工不傻~


可以说就是因为最低工资调整了，社保局要求公司规范管理重新根据新的工资标准签订劳动合同。责任推给政府吧~

qangel 发表于 2013-5-27 15:56:07

升工资，重新签合同还要理由？

簌簌西西 发表于 2013-5-27 16:16:21

qangel 发表于 2013-5-27 15:56 static/image/common/back.gif
升工资，重新签合同还要理由？

因为合同都应该签的真实工资，不是吗？怕重签的时候员工有个思考的过程会造成大面积的离职。。

簌簌西西 发表于 2013-5-27 16:17:43

HRM一枚 发表于 2013-5-27 15:43 static/image/common/back.gif
呵呵，开玩笑~员工不傻~




主要是担心员工会问为什么不签真实工资？然后有个思考的过程就会有离职的想法

HRM一枚 发表于 2013-5-27 16:52:06

簌簌西西 发表于 2013-5-27 16:17 static/image/common/back.gif
主要是担心员工会问为什么不签真实工资？然后有个思考的过程就会有离职的想法 ...

可以这么说，因为后期公司也有涨工资的过程，现在又不能预计到谁涨多少，而且不能等涨工资了再重新签合同，签最低工资标准的合同，社保局是要求并且同意的。

jayhang 发表于 2013-5-27 16:53:14

最低工资调整了没必要重新签订，多此一举。因为最低是法定的，除非你跟员工们约定合同约定工资高于最低。

winnieyun2003 发表于 2013-5-28 15:36:24

不用重新签订吧？直接搞个变更不就行了吗？
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