yangliuliu 发表于 2013-5-29 09:35:31

新入职员工工作一天后开始休病假，遇到这样的员工该怎...

我单位5月10日新招聘一名员工，5月11日自己在上班路上摔了个大跟头，开始休假（有医院开具的建休假条），5月28日正式上班，今天早上又请一天事假。算算5月份一共出勤超不过4天。这样的员工单位可以要求他延长试用期，或者从5月28日正式签订劳动合同吗？
现在单位：1、不想给他病假期间工资，只发他出勤工资；
                2、不缴纳5月份的社险；
                3、若员工想继续在公司工作，建议从5月28日算正式入职的日子，并签订劳动合同
不知道，单位这样操作，危害有多大。

旺财小强 发表于 2013-5-29 09:40:27

"自己在上班路上摔了个大跟头"具体是什么原因呢？你自己核对一下工伤条例看看是否符合认定工伤的情况，如果不是，那就按出勤给工资。
入职当月就必须缴纳社保；
从5月28日算正式入职的日子：这个只能私下跟员工协商了。

HRM一枚 发表于 2013-5-29 09:48:59

试用期的第二个月劝退吧！{:5_246:}

away525 发表于 2013-5-29 10:17:56

{:5_257:}看是否符合认定工伤的情况，如果不是，那就按出勤给工资。入职当月就必须缴纳社保；从5月28日算正式入职的日子：这个只能私下跟员工协商了。
补充一点：是5月10日开始用工吗？如果是，依法就已经确定劳动关系了，试用期依法只能约定一次，没有延长一说。所以这个事情具体处理起来还是有很多法律风险需要规避的，得发挥一下HR专业智慧了，注意留存证据，以防劳动争议。

bboi 发表于 2013-6-3 11:52:53

试用期的第二个月劝退吧

愚公的山 发表于 2013-6-3 15:07:23

很好的谢谢

lang11 发表于 2013-6-3 22:51:37

试用期可按规定约定30天，病假延期。如果是工伤，也可按约定延期。

jihao321jihao 发表于 2013-6-4 13:50:02

试用期不可延长  违法
至于工资发病假工资+正常出勤工资   不低于最低工资标准
社保入职当月就要缴纳不能不交  违法
至于合同签订日期应当以发生劳动关系的那天开始
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