灌水要有水平
灌水的人常有，可会灌的人不常有。灌无聊之水，将要被人中诛笔伐了！各位兄弟姐妹，何不学学高人灌水之秘诀？
剪贴一些杂志或HR专业类书籍、网站上的文章，甚至可以一篇剪成几块，往HR沙龙一贴，既可避免灌水嫌疑，又可省时省力积分飚升，甚至可以让人以为专家，飘飘然兮欲仙，昏昏然兮欲醉!妙哉！
记得柳宗元有一篇寓言散文中有一句话，“庞然大物也，以为神”！
有创意！我赞成！
以下是引用weihuawei在2002-11-17 17:44:02的发言确切的说，1年前的网络公司都经历了类似的故事，但现在基本上都倒闭了，能活下来的公司还算可以，
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积分制是网站吸引人的一种手段，但关键还在于大家怎样去利用。
山外有山，楼外有楼
山外有山，楼外有楼。积分哪里是尽头？
今天出头，明天低头。
只有一个字，愁，愁，愁。
-致对积分过分在意的人
老鼠兄的话过激了
以下是引用weihuawei在2002-11-17 17:44:02的发言确切的说，1年前的网络公司都经历了类似的故事，但现在基本上都倒闭了，能活下来的公司还算可以，
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其实，转载也不错，现在资讯那么发达，不能保证什么都能看到，有人转载应该感谢他才是。我们只是反对那些毫无意义的帖子，或者将一句话分成三、四句的帖子。
至于积分吗，我的观点是这不是真正的金币，而只是获得一种心理的满足而已，没必要为这些争吵。何况，中人网还正在向成熟迈进，有很多不完善的地方。尤其积分制度。
对不起，飘零叶兄，我还是佩服你的
读过一些你的贴子。觉得飘兄应该是真正的HR中人。我的本意不是要批评转贴，而是那些将转贴当作自己的东东发表在网上沽名钓誉的人。我感觉四星就够了，五星可增加一些难度
我的感想
看了大家的发言，想起绩效考核，制度制订初期，大家积极踊跃，也没有人说不行，到后来，奖金分配时，大家才跳出来喊不合理，为什么他能五星，我不能五星？说白了，还是规则本身的问题，可制订一个完美的规则太难了！
在这种情况下，心态显得尤为重要，多一些包容，多看别人的长处，多一些学习的心态，严格地要求自己，好像也不会对自己造成什么损害。
建议大家到心情驿站看几个贴子
灌水灌到黄色笑话都到中人网上挣分了，还要讨伐别人灌水！好玩之至！这是最大的讽刺！
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