大家分享一下自己认为好用的面试问题吧~~~
招聘负责人每天需要面试大量的不同岗位的应聘者，如何在短短的15-20分钟内判断出此人是否能为我所用呢？那些身经百战、火眼金睛的面试官们或许能够凭借自己多年的面试经验很快给出判断，然而对于一些资历不高的新人面试官可能还需生搬硬套那些”结构化面试问题“，可殊不知如今的应聘者早就对照着网上俯拾皆是的”面试宝典“、”100道经典面试问题“操练过了，例如”你有哪些优缺点？“、”朋友是怎么评价你的？“这些稍显老套的问题总感觉已经问不出什么东西来了，现在请教各位：面试中你有哪些有新意的、好用的面试问题或者判断技巧吗？（有亲身经历分享者更加{:soso_e112:}）欢迎大家分享~~~{:soso__1045980914282377993_5:}压力面试 晏然07 发表于 2013-5-31 11:28 static/image/common/back.gif
压力面试
欢迎详细说说哈 招聘区以前有很多人分享面试题，搜索一下很不少！ 我面试最喜欢的问题是：请您详细描述一下您最近的一份工作报告？我想了解它的起因是什么，目的是什么，内容结构是什么，您做了哪些数据统计分析。
我觉得所有的面试都是坚持STAR方法哈，任何的描述请举实例，这个过程就可以判断很多，比如个人特质，思维能力，人际关系等等。
另外，面试本身是一个多变的过程，那些所谓的“宝典”都是欺骗那些候选人的，因为面试官的性格不同，职位需求不同，公司文化不同，所以企业需要的候选人特质肯定不同的。 说一下我一般面试基本步骤：
1、开场白：欢迎和寒暄等等
2、交通方便吗，大概多少时间？
3、请您做一个简单的自我介绍。
4、说说您的工作经历和离职原因？
5、谈谈最近一份工作的工作内容和工作感受？
6、您期望在我们公司的工作中获得什么，或者是您对我们公司有什么样的期望？
然后基本上就是自由发挥了。当然我们是和用人部门一起面试，所以我会根据他的回答，逐渐引导到专业面试上来，毕竟我不可能发挥太多时间。 大曼联-涛 发表于 2013-6-13 15:06 static/image/common/back.gif
我面试最喜欢的问题是：请您详细描述一下您最近的一份工作报告？我想了解它的起因是什么，目的是什么，内容 ...
嗯，同意，“宝典”并不是万能的，还需结合自己的实际情况。 结合岗位特性来提问吧。。。
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