luckdjb 发表于 2013-6-2 21:07:19

看山是山，看水是水

HR工作2年了，就面试方面请各位提供支援。
我认为面试主要是观察应聘者的两个方面：
1.显性技能：能通过硬件或一定行为面试题检测的素质。
2.隐性行为：心理、价值取向、人生规划等。
可能是我的技能水平不足吧，我发觉人格魅力太难挖掘了，不知各位有何建议？

HRM一枚 发表于 2013-6-3 09:46:13

日久见人心，不是还有试用期嘛，关键看你试用期管理做的怎么样了！

zgx6868 发表于 2013-6-3 11:02:42

可以通过一些问题发现实质的内在

keaixun 发表于 2013-6-5 18:03:10

个人觉得有时候看山不定是山，看谁不定是水。要详细的了解的一个人的能力，对他的过往的工作经历应该有基本的了解。
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