其次，证书还是要有的，为了学知识，为了弥补非科班出身；
最后，考证可以不求结果，但一定得有一个完美的过程；
完毕。。。 也在犹豫人资领域有什么很硬的证 tljy 发表于 2013-7-10 14:43 static/image/common/back.gif
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证书全国通用吗 近来也在了解和关注这个证书，进来学习了。 时隔一年，LZ我杀回来了{:5_239:}
上个月二级成绩出来了，低空飞过，理论部分考得很低，估计老师给我提了几分压线过，答辩部分分数很高，跟我预想的差不多，哈哈。不管这个证书含金量有多高，总算是可以拿到了，总算对得起我付出的大洋、睡懒觉的周末和挤公交带来的呕吐了。
当天成绩出来后，我很大气的请男朋友吃了顿大餐，后来又买了衣服、鞋子、护肤品{:5_214:}
回想一下整个过程，总结及感悟如下：
1、我的课程和培训都是在杭州参加的，春节后开始上课，基本每周一次，直到5月份考试，后来才发现自己选择春季考试多么明智。杭州的夏天太恐怖了，如果是参加11月份的考试，就得冒着炎炎夏日周末去上课，那画面太美我不敢想o(╯□╰)o；
2、如上面有的同学所讲，整个课程非常理论化，老师基本上也是照本宣科，没有什么扩展或者实操知识。尽管在课堂上我拼了老命想去认真听，无奈总是时不时地神游于天际，因此整个听课效果非常之差；
3、到四月份，模拟题真题陆续给到我们，我凭着工作中的一些经验和自己的直觉做了一套，结果很显然和我的付出是成正比的，离及格线还差了一大截；于是下决心回头把书上的知识点过一遍，无奈那些条条框框太多，说实话在真正的操作中有几个人会去在脑子中想着这些高大上的理论呢？在我挣扎了两周之后，我决定放弃啃书，直接做题，核对答案，做错的题目过两遍基本有印象了。就这样做了三套题不到，考试来了；
4、考试的理论部分我做的非常快，因为很清楚自己的理论底子比三月份的冰还要薄弱，因此看到题目刷刷刷写出选项，没有纠结没有犹豫，在那一瞬间对错就已经决定了，如果能有什么变数那真的是纯属意外；实操部分的问答题，会做的我都老老实实给写了，不太熟的我就把和问题涉及的模块相关的知识点罗列上去，竟然也写了不少，看上去蔚为壮观；
5、综合部分也就是答辩，是笔试后一周考的。当时我们的题目非常宽泛，没有具体涉及到某几个模块，全凭自己发挥。我结合案例和自己在HRBP做助理的经验，说了一些公司的现行制度和自己的想法，评委老师一直看着我微笑，搞得我的小心肝七上八下的，他们还补充问了两个问题，总之整个过程比较顺利。
6、接下来就是漫长的等待了，不得不承认我的心理素质太差，迟来了二十天的好朋友在考完笔试的那天晚上终于姗姗来迟，囧里个囧。
个人感觉，获取这个证的关键在于考，所以还是有必要运用一些考试技巧的，不要寄希望于啃透教材去考，班上有个同学厚厚一本题目做完了，标注做的令人叹为观止，当时我们都钦佩不已，可是这位同学悲催的挂了，她的笔试部分很好，可是答辩没过。我是属于懒散投机取巧型的，能通过运气也占了很大一部分，考证的同学不要向我学习哈{:5_138:}
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