用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应承担何种法律...
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应承担何种法律责任？ 某公司咨询，该公司一员工自2004年入职以来一直不配合与公司签订书面劳动合同，问类似这种用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形，该公司存在什么风险？ 【义贤律师解析】依据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”同时，依据《劳动合同法实施条例》第五条的规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”以及第六条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。以及 第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
同时，需要提醒用人单位注意两点：一、《劳动合同法》2008年实施，因此2008年之前未签订书面劳动合同则不受《劳动合同法及其实施条例》的约束。二、关于诉讼时效期间，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位可以以超过诉讼时效为由进行抗辩。
【企业操作指南】
依据《劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此企业一旦招录了劳动者，就应尽快与劳动者签订书面劳动合同，如果劳动者不配合，用人单位有权解除劳动关系，且企业越早行使解除权，对企业而言风险越小，企业可在用工之日起的一个月内行使解决权。
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