HR避免“约而不见”的四个细节【转】

HRM一枚 发表于 2013-6-7 13:09:44

1、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应。
2、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重。
3、说：对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现HR耐心、周到、NICE的那一面。
4、确认：在前面三步结束后，请求职者来确认(而不是HR)。

老北京 发表于 2013-6-7 13:32:21

路过学习，赞一个

zgx6868 发表于 2013-6-7 13:37:31

总结的不错，约而不见者，如其要求再见，坚决不见。。。

TTTTTavia 发表于 2013-6-7 14:35:48

说的好~~~{:5_208:}

della0887 发表于 2013-6-7 15:37:01

{:5_257:}深有体会，对于一些高学历者，无信用者，坚决不用

行者悟空 发表于 2013-6-7 16:43:58

学习了，不过一般在电话约谈中，求职者应该不会问到什么过多的问题吧。

celandia 发表于 2013-6-8 10:16:52

很多求职者在电话里都会问到薪资待遇还有福利的问题哦。不过一般可以问他们大概期望的范围，如果简历一般，电话中口气一般，要求的薪资又高出给的范围，就不用约见了，直接婉谢回绝得了。

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