行者悟空 发表于 2013-6-7 16:41:35

请教出勤率的计算方法

各位同行：
      我公司将出勤情况作为衡量团队士气的一个指标，列入了负责人的KPI当中，今天我拿到各部门的出勤率，觉得有些问题，有一个部门的出勤率比较低，是因为婚假、产假的原因休的人/天数比较多，影响了出勤率。
      我觉得对于正常合理的假期，应该不列入出勤率，这是国家给的法定假，部门负责人无权干涉和不让员工休息，那么用出勤率来考核不合适。衡量团队士气，可以从休事假天数，迟到、早退次数来进行衡量，各位觉得呢？

恰恰舞姿 发表于 2013-6-7 17:17:38

个人认为国家规定的婚假、产假等这些不能反映出勤情况好坏，事假从某种意义来说可以算，但谁家没有事情，如果这个月正好这个部门的人员家里事情多难道就说明这个部门士气不得行？其实这个衡量指标本身就不合理，如果非要考核的话个人认为迟到、早退次数来衡量比较合理。

yqamy 发表于 2013-6-8 14:25:36

同意楼上意见

pigbag 发表于 2013-6-8 15:48:22

恰恰舞姿 发表于 2013-6-7 17:17 static/image/common/back.gif
个人认为国家规定的婚假、产假等这些不能反映出勤情况好坏，事假从某种意义来说可以算，但谁家没有事情，如 ...

这个好，可以考虑下

shishi68022 发表于 2013-6-13 16:03:46

恰恰舞姿 发表于 2013-6-7 17:17 static/image/common/back.gif
个人认为国家规定的婚假、产假等这些不能反映出勤情况好坏，事假从某种意义来说可以算，但谁家没有事情，如 ...

同意楼上意见

McPhee 发表于 2013-6-13 16:20:59

法定也要给工资的，要纳入出勤数据中。

洁儿 发表于 2013-6-15 17:48:11

这类不扣薪的假期自然要算为出勤啊，我们就是这样操作的

zxx2010 发表于 2013-6-16 22:13:48

用迟到早退就可以了

浅浅微蓝 发表于 2013-6-18 11:38:23

婚假、产假等列入出勤率计算不是很合理。
可以用事假、迟到、早退、旷工来计算。
可以设定满勤奖，这样会不会好一点呢？

anly25 发表于 2013-11-4 18:14:11

赞同，但想问一下你们部门的迟到早退次数换算为出勤率是怎么算的？借鉴一下
页: [1] 2
查看完整版本: 请教出勤率的计算方法