大漠雁
发表于 2013-6-12 15:53:49
造假，为什么要造假？是因为某些条件不符的人，但确实能担当大任，这个时候才会有造假的产生。这说明招聘时定的任职条件本身有问题。就比如唐先生的学历门事件，没有所谓光鲜的教育背景又怎样，能创造成绩是天理。在国外好多企业招聘时没有学历要求，更不会像在我们中国专门有人从事教育经历、工作经历背景调查的机构。说白了就是选人者，自身能力水平有限，无法慧眼识英才，所以定一些所谓的标准、要求来做毫无实际用处的筛选。整天在叫喊这个人造假、那个人造假的人，不如提高识人水平，来科学选人，而不是整一些忽悠人的东西来瞎嚷嚷。
vanessa@
发表于 2013-6-12 16:39:00
我们现在在探讨的是职业道德，HR简历造假，这不是等于在给自己谋福祉么？我想大家都有一个认同，就是简历可以渲染，这无可厚非，明明做的是项目副理，也可以渲染成自己是项目主导人，只要你吹嘘的过去，只要你入职后工作表现良好。但是对于一个HR造假，我不是很理解这种职业道德，有点类似于警察偷东西的概念。企业可以信赖这样的人为企业人才的输入进行把关么？我只想说，HR这个职位太特殊，简历造假学历造假，有损职业道德。
九流闲俗人
发表于 2013-6-13 09:39:22
HR造假问题不知道该怎么去说，有需求才会有市场，职业道德该怎么去衡量？如同一个医生对一个绝症病人一样：你经过一段时间的治疗，应该能够很快康复。
九流闲俗人
发表于 2013-6-13 09:40:14
我们希望这是一个善意的谎言。
网络特工
发表于 2013-6-14 14:35:47
有不造假的HR简历吗？
PP姐
发表于 2013-6-14 14:40:21
谁敢保证自己的简历没点水份？{:5_248:}
vanessa@
发表于 2013-6-19 14:57:07
适当的修饰可以理解，但是过分的编造就与本身的职业操守背道而驰了，连年龄，学历，工作的公司，工作的年限，过往的职位等等，都进行造假，这就是不单单的“有市场偶需求”可以明释的了。至连姓名也未必是真的。我真的听说有这件事，有这个人，而且这个人现在混的如鱼得水，当然是在现在的雇主没有发现他的劣根性之前。其前东家发现了一些问题，不光光是造假的问题，听说还涉及一些人品素质的问题，就直接把他开了。
我是小咪Ci
发表于 2013-6-21 21:27:13
大家好,我回来罗.顶楼主!!! 论坛有你更美好
cwsxyz
发表于 2013-6-24 10:35:31
我曾经在天涯上看到过如此问题的贴，天涯大家们回复很有水平（不过分牵扯个人人品问题而从宏观环境、企业的选人偏执上讨论，如“大漠雁 ”）。真心觉得天涯好强大（虽然以前也这么认为但现在更），即使是专业的HR网站也比不上，有时间找找看把链接发上来。顺便再说一句，你可以不要他，但不能抨击或牵扯到人品问题，在这个整体社会都作假的环境下，谁能独善其身？何能放宽自己严格别人呢？
vanessa@
发表于 2013-7-6 13:34:14
楼上说的对，应该把这个问题放到天涯上去讨论。