招聘主管/经理职位的招聘渠道
各位好，最近我在做招聘主管/经理这个岗位的招聘，除了智联、无忧以外，还开拓了其他一些网站，但效果都不是很好，高质量的简历比较有限，使我的招聘工作陷入了难以开展的状态，但目前上级还不太想用猎头。所以，想请教一下大家还有哪些渠道可以介绍？或者是否有可以推荐的人呢？要求招聘经验要4年以上，工作地点在广州。如果有介绍可以私聊哦，qq:260566217。
主管这位置完全可以内部晋升啊。。
企业名称：广州某知名日化企业
职位名称：招聘主管/招聘经理
职位描述
工作概要：
负责集团的招聘工作，建立健全各级人员的素质模型、甄选标准与测评方法，进一步提升招聘体系的专业化、标准化水平，满足集团业务开展对人力资源配置的需求。
主要职责：
1、根据公司的战略目标及业务需求，协助制定人力资源计划；
2、维护和完善招聘渠道，改进人才选拔体系，按时保质地满足业务部门用人需求；
3、建立并优化相关的招聘流程，完善人才测评体系；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、对招聘团队进行培训、考核及激励等管理工作。
任职要求：
1、四年以上招聘及相关工作经验； 2、人力资源、心理学或理科专业优先，本科及以上学历；
3、责任心强，工作效率高，愿意并能够承受工作压力；
4、逻辑性强，具有优秀的语言表达及理解能力；
5、洞察力强，熟练掌握各种招聘渠道及面试技巧；
6、具有出色的人际沟通、组织协调及领导团队的能力；
7、具创新性思维；
8、在校园招聘、销售招聘方面有丰富经验者优先。 浦江人才网：你可以在这里看看，也有要去广州的求职者！ 多使用无忧的“关键字”主动搜索，例如偏招聘销售职位多的HR，可以写“销售”，或者这个岗位的重点是建立招聘体系，就写“招聘体系”，这样，针对性更强，会有意想不到的效果哦。开拓再多的渠道，还不如自己主动出击呢！就算开通某网站的职位打包类型的小猎头项目，人家还未必如你更理解这个岗位呢，发来的简历，往往就是自己搜索的那些。 如果2013年的HR简历都搜索看完了，可以试试2012年更新的简历，看看人家最近有无想离职的，但又未更新简历的漏网之鱼？ 糖果芳芳 发表于 2013-7-3 15:31 static/image/common/back.gif
多使用无忧的“关键字”主动搜索，例如偏招聘销售职位多的HR，可以写“销售”，或者这个岗位的重点是建立招 ...
谢谢哦~~~ 糖果芳芳 发表于 2013-7-3 15:33 static/image/common/back.gif
如果2013年的HR简历都搜索看完了，可以试试2012年更新的简历，看看人家最近有无想离职的，但又未更新简历的 ...
谢谢哦~~~
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