忠贞的理想主义：九型人格专业透视职场中的四号独特型
四号在职场会表现出强烈竞争性，他们积极与对手对抗，尤其相似业务的同行，巨大成功可以祛除忧愁，安慰自卑，但同时他们又不屑于已经被认可的成功方式，会为自己的成就戴上独一无二的光环。“他们可以，我也可以，而且我可不是他们”。工作中的四号容易被误会为三号。四号喜欢创新，但经常分不清什么是真正的创新，什么是情感冲动，不对直觉进行论证，马上就去做了，结果事实上往往不如人意，他们又觉得自己被忽视了，四号的工作充满各种不加验证的想法，过于遥远的目标，戏剧化的商业计划，不稳定的情绪…
四号对自己事业的忠贞是出了名的，他们往往不是为了金钱，而是某种理想，他们喜欢与众不同的领域，或用与众不同的方式去实现“革命”，他们非常真情，不容他人轻视自己的事业，把事业放到很神圣的位置，但成功来临后，却会因厌倦和恢复常态而失望。
四号还喜欢建立自己的内部人团体，有些员工是自己喜欢的，有些是不喜欢的，通常是非常认同他们的人，他们借此获得情感上的安全感，但四号建立的小团体中常会混乱和不健康竞争，内部人也常经历受宠与失宠的轮回，四号员工会因为不被重视而故意制造混乱…
四号人，特别是作为管理者的四号，应当努力学会在公平、公正的工作环境里工作，不要拉帮结派，也不要任人唯亲。
生活可以浪漫，情感也可以浪漫，但如果把浪漫主义带入工作，是不负责的，因为工作需要理性公正客观，有时是不必讲感情的。同时，四号领导人常客串员工的心理咨询师，讨论“深层心理问题”，这都是越界，工作就是工作，员工就是员工。
——（九型人格导师 裴宇晶 转载请注明出处）
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