RE:新人培训全接触
培训本身是否作的有效果，关键是看培训的内容是否与实际相结合，如果仅仅是口头说教，就一点用都没有了。所以，培训的好坏，反映企业的实力RE:新人培训全接触
我们单位也是这样,学生报到基本上分两批,四月份研究生一披,七月份研究生和本科生一批,以前引进研究生数量少,所以新员工培训就在七八月份集中做一次,现在随着扩招政策的实行,引进的研究生猛增,已经超过本科的数量。由于组织一次培训花费的成本的精力都很大，而按照惯例一年一次又回产生一些问题，现在不知道怎么衔接，求助各位专业人士！！！
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