从简历判断应聘者的12个方法
本帖最后由 Evonney 于 2013-6-13 09:46 编辑1.书写规范。字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心（如果是现场填写的简历）。
2.年龄、职级、待遇是否匹配。中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力，待遇水平课参考所在地工资水平，非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
3.填写是否完整。对未填写的空白处，如之情且无需保密内容出现2次以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
4.工作经历连续性。如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。
5.工作稳定性。在一家企业工作两年（普工一年）为合格，3—5年可视为稳定，一次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
6.企业背景。如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能又水分存在，需认真考虑。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。
7.行业经历。如果几份工作都是跨行跳槽，则此人职业规划，自身定位模糊。
8.教育背景。学历不必说了，管理类最好要有专业培训经历及证书。
9.家庭背景。可结合教育背景，进一步确认此人大致的层次，其配偶层次，学历层次很关键。
10.待遇要求。可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理，如要求过低，则有可能求职者对自己信心不足。
11.离职原因。可判断此人的价值取向，发展欲望。
12.工作职责。如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。 学习了，如果根据按照这几个方法来判断，我个人觉得自己一定要好好表现，要不然未来自己也成了降价品喽 差不多就是这么个筛选模式，一般岗位家庭背景会考虑的稍微少些，特殊岗位会关注的比较多 飘摇在都市 发表于 2013-6-13 14:51 static/image/common/back.gif
差不多就是这么个筛选模式，一般岗位家庭背景会考虑的稍微少些，特殊岗位会关注的比较多 ...
对啊~~~~{:5_239:} HRlfr 发表于 2013-6-13 14:26 static/image/common/back.gif
学习了，如果根据按照这几个方法来判断，我个人觉得自己一定要好好表现，要不然未来自己也成了降价品喽 ...
一个不断提升自我的过程也是极其美好的~~~{:5_264:} 学习了~~~
以后看简历更用心~~
自己做简历也要用心~~~ 不错，可以参考 学习了，谢谢楼主！
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