1. 对于招聘来讲，首先要明确预测不是万能的。
2. 做足储备，一但有空缺可以马上提供有效的人才供选择。
3. ...
总结的太好了，言简意赅 本帖最后由 sunny8 于 2013-6-14 20:48 编辑
浅浅微蓝 发表于 2013-6-14 14:00 static/image/common/back.gif
凡事预则立不预则废嘛，我们公司目前就缺乏招聘的预见性、常常是员工要离职了，部门经理火急火燎地要招人， ...
:handshake是啊是啊！太有同感了！不仅成立救火员，还天天屁股后边催着要人，好像欠他们的了，其实原本没那么急，搞的好夸张，更有甚者告状，真特么恶心 sunny8 发表于 2013-6-14 20:43 static/image/common/back.gif
总结的太好了，言简意赅
呵呵，过奖了，我也是做招聘的，以后多多交流，共同学习进步
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