合同到期了，单位没有提前跟我续约，我也没有跟单位提前
本帖最后由 网络特工 于 2013-6-14 15:43 编辑合同到期了，单位没有提前跟我续约，我也没有跟单位提前说不续签，我合同到期之后要求交接工作，单位说要等一个月，我没有同意直接走了，这种情况我有责任吗？ 正常来讲单位和员工都没有提出续签劳动合同，等到合同到期之日起双方就没有劳动关系了。
LZ到期之后单位提出多等1个月的话，个人认为没有依据。 当双方都没有提出续约的话，合同到期之后，就已经解除劳动关系了。哪怕单位提出多等一个月，出于道义你可以等，但从法律的层面，你不承担任何责任。故完全可以走！ 如果你再呆超过一个月，那么企业就违法了劳动法。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 双方如果在劳动合同到期时都没有明确提出不续签，而且劳动合同到期后劳动者仍然在用人单位工作，用人单位也没有提出反对意见的，视为双方同意按原劳动合同条件续签劳动合同，此时仍存在劳动合同关系。搂住现在提出离开，单位要求离职通知期是合理的。 同意楼上，你自己走了没有赔偿，他可能还卡着你保险什么的不爱给你办，等她主动跟你解除有赔偿，在他单位每工作一年就是一个月工资，最多24个月的工资，他要是就不签也不让你走，到期一个月后到一年这段时间是可以追究双倍工资的，一年以后默认为无固定期限合同。 感觉我好想有点坏！ 本帖最后由 网络特工 于 2013-6-14 16:30 编辑
lin041999 发表于 2013-6-14 15:49 static/image/common/back.gif
同意楼上，你自己走了没有赔偿，他可能还卡着你保险什么的不爱给你办，等她主动跟你解除有赔偿，在他单位每 ...
关键是单位想跟我签，我不想签了，我合同到期了，我想立即走人，不想等一个月。我也不想要补偿金。 zhangsi 发表于 2013-6-14 15:47 static/image/common/back.gif
双方如果在劳动合同到期时都没有明确提出不续签，而且劳动合同到期后劳动者仍然在用人单位工作，用人单位也 ...
我在合同到期的时候已经通知单位了不想签了，要求马上交接，立即走人。
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