关于年检
公司参保率极低，年检通不过，老总没有参保意识，认为参加保险会导致公司成本增加，而公司效益又不佳。跑了劳动部门多次，总结下来不提高参保率是不可能通过年检的（而且参保率要求也不是很高，只是在原有基础上增加了点），但老总这边一直不肯妥协，每次汇报情况，只会说一些话来搪塞，说什么要跟他们搞好关系啰，说什么你去公关一下啰，说去找一下**人啰。作为一名人事工作者，感到做得真是失败，该说的都说了该做的也做了，面对这种局面真不知怎么做下去，如果顺其自然，年检不通过的后果出来了，又都是我的责任，说什么工作没做好。各位人事工作者，如果你面对这种情况你会如何去做呢？ 面对这样的情况，我会选择离职！工作累、辛苦都不是问题，最核心的是这样的公司、这样的老板根本就不重视人才，在这样的公司工作，你不会找到成就感！ 虽然是公关，但也不是万能的，也需要硬件设施的配合，才能发挥作用。 要求老板出一次面嘛，让他去公关公关一下，什么都好解决 yangliuliu 发表于 2013-6-15 11:53 static/image/common/back.gif
要求老板出一次面嘛，让他去公关公关一下，什么都好解决
同意，同时我也觉得这样的公司没必要呆下去了 秋痕 发表于 2013-6-15 10:46 static/image/common/back.gif
面对这样的情况，我会选择离职！
工作累、辛苦都不是问题，最核心的是这样的公司、这样的老板根本就不重视 ...
有同感，但一个待了十多年的公司不是想走就走的，还要考虑很多实际的问题，所以现在纠结万分。。。。。 yangliuliu 发表于 2013-6-15 11:53 static/image/common/back.gif
要求老板出一次面嘛，让他去公关公关一下，什么都好解决
关键他就是不出面，在我面前含含糊糊，叫我去公关，那经费呢。。。。什么都不提，我们公司部门主管是没有应酬的经费，用每分一钱都得事先经过他的同意。 浦江人才 发表于 2013-6-15 11:14 static/image/common/back.gif
虽然是公关，但也不是万能的，也需要硬件设施的配合，才能发挥作用。
嗯，公关只能打打擦边球，差太多的事情哪个劳动部门的领导愿意冒这样的风险呢？真以为有权有势无所不能了？ 楼主你再直接跟老板请示一次，把你的为难给他说一下，如果他还是这么的固执己见，那你就立马走人。。。 qrdhh 发表于 2013-6-17 09:37 static/image/common/back.gif
有同感，但一个待了十多年的公司不是想走就走的，还要考虑很多实际的问题，所以现在纠结万分。。。。。 ...
有感情这对于任何一个有梦想、有闯劲的人来说是最要命的。你是否曾想过，在老板眼里，他不一定认为你是因为对公司有感情才留下。同时也提醒一下楼主，在一家公司呆了时间太久，如果一直处于上升阶段还好，但要是一直就是原来的位置，这会让你丢失很多的东西！对于你现在我觉得你应该是时候挪一挪了！
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