招聘官的举手投足你在意吗？
在面试过程中，招聘官的形象或者语言表达是我们对应聘公司的第一印象，在我过去的应聘经验中，我挺讨厌面试官穿着随意，穿短裤凉拖等，面试时喜欢盘扯自己的衣服，头发，玩手指头，挠手臂等，目光很少停留在面试者身上，问的问题也逻辑性较差，跳跃性地想到哪问到哪，或者问一些不着边际的问题~~~PS:像这种面试官，我第一感觉就很差，太不专业，而且不太尊重面试者，经常想这样的人是如何来应聘别人的，有时觉得也是种奇葩~~
不知道大家有没有遇到过类似的面试官？ 我也是很看重面试官形象的，自己面试那会，如果对面是官没有好印象，自然也就对这家公司形象有了折扣。自己现在做招聘工作，所以自然而然的要求招聘的同事都要从服装、形象、语言、微表情、等方面都要注意，一句话：“面试官在面试过程中，装也得装像模像样的{:5_228:}”因为你代表的是企业！！！ 如果一个公司，连招聘官的素质都不行，其它的就可想而知了。坚决放弃，， 招聘官是企业的一张名片，每次去招聘我都着正装，打理好自己的精神面貌。 要做到专业。。。。 面试官的形象，穿着，谈吐，素质，专业能力，精神状态，肢体语言，甚至一些细节的表情都很重要，面试官是应聘者第一个接触公司信息的窗口，可以说是代表公司形象。 必须在意，代表公司的文化啊 支持！面试官是应聘者了解公司的第一渠道，必须要严格要求自己。至少要在形象、言语上表现专业，展现良好的第一印象。 对于应聘者，对未知世界有太多渴望和幻想，因此对潜雇主公司观察得十分仔细，包括第一重要形象人——面试官要求也很高，这不难理解，可我们很多面试官为人很实在、态度很随意，举止很夸张，暴露了很多缺点和不足，直接影响企业的形象，应聘者的对美好未来的向往，可悲可叹！我们注意自己的形象，未来我们能够吸引更多人才，获得更多的认可，我们表现得很专业，不仅给我们自己加分，更是给企业加分！ 十分的在意，我觉得这个就像是孩子看家长、学生考老师、小孩看大人，首先招聘经理代表的就是公司的整体形象和企业文化素养，如果连公司的招聘经理都在面试时盘扯自己的衣服，头发，玩手指头，挠手臂等，那么应聘的人都会认为这个公司没有前途，这样的招聘经理一点形象都不注意，我要是面试者肯定不会愿意加入这家公司。
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