懒猫琪琪 发表于 2013-6-17 15:10:57

筛选简历时，你会看中应聘者的哪些闪光点

       去上过一次关于面试的培训课，老师关照我们：“在筛选简历的时候，在硬条件都符合的前提下，不要带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选。”——筛选工作交给电话面试以及初试。

      老师的话一出，下面的好多HR就感叹，自己在看到简历时通常会不自觉地代入自己的判断和喜好。

      各位HR们，在硬条件匹配的情况下，你们会不会加入个人喜好和判断？个人简历中最能打动你们的因素是什么？

罗恩 发表于 2013-6-17 16:10:20

这个每个人都会有这种趋向吧

浦江人才 发表于 2013-6-17 16:36:53

加入自己的情绪，这是难免的，人毕竟也是感情动物。求职者与HR每次的面试就像是一次次的相亲

pkdgreat 发表于 2013-6-17 17:01:58

是人，都有感性的一面，关键不是说，不能带有你自己的感觉，而是你的感觉到底对不对。

淡妝 发表于 2013-6-19 08:54:05

有简历就不错了

汇希人才 发表于 2013-6-19 09:29:04

除了以上那些选项，我对条理清晰、简单扼要的简历有异常好感。这种简历节省HR时间，又能体现候选人的归纳能力。
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