a1猫咪 发表于 2013-6-17 17:20:40

装载机司机的转正考核

大家好，
      我们是刚起步的物流企业，前段时间招了大批装载机司机，可是因为业务问题，这批新招进来的装载机司机放假了，直到上个月才开始上班。想求助有经验人士，做一个怎样的方案，对这批装载机司机进行转正考核？（不采用顺延试用期的方法）
      谢谢大家啦~

罗恩 发表于 2013-6-18 09:01:48

先占个沙发先

moonduke 发表于 2013-6-18 09:02:48

建议你看看物流行业的通用考核方式

moonduke 发表于 2013-6-18 09:03:03

私聊我吧

luckymm 发表于 2013-6-18 09:36:59

这个貌似我也不太懂。。。。。。。。。。。。

jasmine_mayan 发表于 2013-6-18 16:25:40

理解一下, 问题是不是在于:人员几乎没有工作就渡过了试用期, 试用期已经失去了意义.
1. 试用期的考核指标应该在开始试用期时就确定, 且让员工确认, 这样员工就会知道自己在哪些方面要接受评估, 知道自己应该努力的方向
2. 当业务出现问题时, 应该即时与用人部门讨论应对的办法, 等放假都结束了再来想办法听起来有些迟
3. 任何转正考核都脱离不了他们的工作职责, 职责描述可作为参考

晏然07 发表于 2013-6-19 08:02:37

同意楼上的哈，另外装载机司机离不开一定的技能测试哈

jayhang 发表于 2013-6-21 08:43:19

呵呵，驾驶技术、行车安全、执行力、维修费用控制、车辆到位及时性。。。。等等指标。

a1猫咪 发表于 2013-6-21 10:22:32

罗恩 发表于 2013-6-18 09:01 static/image/common/back.gif
先占个沙发先

{:4_96:}哈哈~

a1猫咪 发表于 2013-6-21 10:23:05

moonduke 发表于 2013-6-18 09:02 static/image/common/back.gif
建议你看看物流行业的通用考核方式

好的~ 我会看看做个参考~
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