宏景软件 发表于 2013-6-18 11:26:41

培训系统的四个阶段

      在整体培训系统的具体实施过程中，我们可以分为四个阶段，分别是确定培训需求、规划培训课程、实施培训课程以及评估培训效果。确定培训需求作为第一阶段同时也是最重要的阶段。这就意味着，只要确定了合理科学的培训需求，并且找到一家专业的培训合作伙伴，那么最终培训的效果也就不会差，相反的，如果忽视了对于第一阶段的重视，那么就算找到世界上最好的培训机构，也有可能达不到预期的效果。      在培训需求确定下来之后，便是需要进行对于培训课程的规划工作以及实施具体的培训课程授课，而这两阶段的任务往往是由一家专业的培训机构来完成。可以说，企业所找寻的培训机构将从整体过程中决定了这次培训活动的成效，因而在选择培训机构的时候，应当同时将专业性、培训资格、相关经验等各个因素进行综合考虑，从而保障能够选取出适当且优秀的培训机构为员工做好培训工作。而最后在培训评估阶段，企业应当和培训机构一同协作，完成整体培训效果评估。在此过程中，评价一家培训机构够不够专业，就要看企业与培训机构双方对培训效果评估的认知以及其设立的具体对比标准。

我是小咪Ci 发表于 2013-6-21 21:26:40

大家好,我回来罗.顶楼主!!! 论坛有你更美好

S_tar_、 发表于 2013-8-4 14:05:34

谢谢分享

东阳人才网91job 发表于 2013-8-5 16:00:43

只要确定了合理科学的培训需求，并且找到一家专业的培训合作伙伴，那么最终培训的效果也就不会差

穿拖鞋走世界 发表于 2013-10-5 22:14:24

  赞个！！！！

duxiaoli1975 发表于 2014-2-25 14:18:00

合理科学的培训需求最难。

jingselina 发表于 2014-3-6 13:15:42

{:5_283:}{:5_283:}{:5_283:}{:5_283:} 培训系统的四个阶段

sduslf 发表于 2014-7-30 13:21:44

学习学习

xiaoqiul 发表于 2014-8-19 15:08:46

{:5_252:}{:5_257:}{:5_239:}  看楼主说得很容易  但实际实施起来很难  不是找培训机构就可以解决的

yhf_freya 发表于 2014-8-21 11:05:02

不能为了培训而培训
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