如何去应聘HRD?
HR做了几年后,马上就会面临跳槽向去应聘HRD,那如何去寻找合适的岗位?又如何准备面试呢?兄弟,这个估计都是大家的目标之一,但是不仅仅是工作几年,最主要是什么能给公司带来的价值和贡献足以承担重任?
首先,自己对于HRD的定位和认知,最重要的整个HR行业公认的标准和要求;
其次,HRD与自己的差距,核心竞争力是否能“一美遮百丑”;
再有,自己能够给什么行业、什么公司、什么阶段带来超额利益,成熟体系、成功经验等等,足以承担HRD的潜质或者职位;
最后,我个人比较倾向于熟人推荐,毕竟HRD的位置不好当,最好是知己知彼。
自己也没有想太清楚,以上共勉!
感谢指点 {:5_257:} 时常看看所求职位与自己的差距。 找出差距来学习 向前辈们学习 首先得狠狠的锤炼自己,我觉得很多因素都会影响到做HRD 木有要的,但还是学习啦{:5_257:} HRD是企业中最具价值的职位之一。但是好多企业的HRD实际上只是个职务名称而已,做得还是些人资经理甚至主管的事。先了解HRD是做什么的,有哪些职能,才好真正的应对。 {:5_208:}企业需要很重要,不同企业不同的岗位需求 我觉得关键要了解公司要这个岗位目的是做什么,公司的背景和成立时间,老员工有多少,自己的核心能力在哪里。供参考!
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