罗恩 发表于 2013-6-18 12:14:14

如何去应聘HRD?

HR做了几年后,马上就会面临跳槽向去应聘HRD,那如何去寻找合适的岗位?又如何准备面试呢?

sungy03 发表于 2013-6-23 15:48:14

兄弟,这个估计都是大家的目标之一,但是不仅仅是工作几年,最主要是什么能给公司带来的价值和贡献足以承担重任?
首先,自己对于HRD的定位和认知,最重要的整个HR行业公认的标准和要求;
其次,HRD与自己的差距,核心竞争力是否能“一美遮百丑”;
再有,自己能够给什么行业、什么公司、什么阶段带来超额利益,成熟体系、成功经验等等,足以承担HRD的潜质或者职位;
最后,我个人比较倾向于熟人推荐,毕竟HRD的位置不好当,最好是知己知彼。

自己也没有想太清楚,以上共勉!

罗恩 发表于 2013-6-23 23:24:08

感谢指点

lqy5656 发表于 2013-7-30 11:31:56

{:5_257:} 时常看看所求职位与自己的差距。

wllongs 发表于 2013-12-3 16:12:22

找出差距来学习 向前辈们学习

jiktk 发表于 2014-3-23 17:56:32

首先得狠狠的锤炼自己,我觉得很多因素都会影响到做HRD

gf13690 发表于 2014-9-8 17:45:48

木有要的,但还是学习啦{:5_257:}

易公子 发表于 2015-11-1 11:47:13

HRD是企业中最具价值的职位之一。但是好多企业的HRD实际上只是个职务名称而已,做得还是些人资经理甚至主管的事。先了解HRD是做什么的,有哪些职能,才好真正的应对。

zgttailangna511 发表于 2017-11-24 17:51:20

{:5_208:}企业需要很重要,不同企业不同的岗位需求

helenyuan66 发表于 2017-12-22 12:01:15

我觉得关键要了解公司要这个岗位目的是做什么,公司的背景和成立时间,老员工有多少,自己的核心能力在哪里。供参考!
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