讨论“我该不该这样做？”
公司要搬迁，仓库主管不去，公司跟她谈，仓库只有三个人，另两个都是新来的，所有的工作只有她一个最了解，请她最好再做多一个月，她说，既然我都去了一个月了，还不如去，只是口头上跟我说了一下，不去。因为新来的人还没确定，我就没出声，过了几天，她跟同事说，她都跟我说了两天了，我还没找人来接手，反正搬那天她要走，公司没找到人，不关她的事，她事先打了招呼了，这样做，对公司已经仁至义尽了。公司搬的那天，她找公司说，要求当天把她的工资结算了给她，她反正不去新公司，把工资结她，别人在搬东西，她要求结工资。我当时在搬东西，没说什么，她说，反正她不去新公司，不想拖泥带水拖着她的工资（这绝对是她原话）
因为公司与她签的合同是到7月15号的，且合同说明，辞职和被解聘要提前30-40天以书面形式提出，否则，要以员工工资的1-3倍的工资作为处罚，她只是在前几天口头上跟我说了一下，并说七月就不上班了，没辞职报告，也没跟公司领导说，我打算不说她，到时，以没有书面提出申请，又不来上班为由，扣她500块钱。
请问：我这样做过份吗？？
RE:讨论“我该不该这样做？”
我的意见是有时候应该坚持原则,做HR的有时候还是应该强硬一点!RE:讨论“我该不该这样做？”
但这样做真有点什么，毕竟同事那么久。。可一想到，全公司都在搬东西，搬仓库，她不去搬反而叫结算工资，我就生气，这样的人，什么叫责任感都不懂。
RE:讨论“我该不该这样做？”
这样的人还不狠狠地给治治,个个都在公司最需要的时候"叫板",那公司怎么管哪,我看你的处理还太轻了.RE:讨论“我该不该这样做？”
这位同事这样的做法确实不太好。不过我觉得在前期应该是有一些工作没有做到位，包括公司搬迁员工可能存在的想法需要提前做好准备。另外劳动法里面好像有相关的规定“如果客观条件发生变化的情况下，员工可以提出解除解除合同。”具体的时间看来是需要和这个员工再沟通了。
赶紧找人接手吧，让他的主管先代管。
赞成楼上所说
有时会遇到这种油盐不进的人，行为是很让人气愤，但从HRM本身来说，更应加强预防和应对。赞成楼上所说，之前的工作有些没到位。
在搬迁之前人力资源的动向以及补充不到位。
员工提出离职之后，没有及时跟进，没有按必要的离职程序办理。
RE:讨论“我该不该这样做？”
公司搬，人力资源应提前在相关工作上做到位。这是人事部门的失职。RE:讨论“我该不该这样做？”
最好还是和他商量好。他的做法确实有些不对 ，但hr也哟疏忽的地方
RE:讨论“我该不该这样做？”
谢谢各位的回贴，这个倒也是我的失职，所以我只想扣她工资的一部分，而不是以合同办。另外，公司在搬之前的二个月，已经跟各人员谈了，当时她没说什么，搬的前三天才口头跟我说，她爸妈不想她离开家（她们家有五个姐弟，她还是老大。。。。
晕，这是什么人？？用户“醉月”于2005-6-30 18:52:01编辑过此帖。
RE:讨论“我该不该这样做？”
坚决处理，不然以后你就难了。
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