黄海扁舟 发表于 2013-6-21 09:39:33

培训协议是签署过的（保证合法），约定了服务期，是否约定了未到期员工离职需要赔偿培训费条款？如有，不论员工手册是否签收，都可以要求赔偿。
员工旷工不来公司上班，也不接电话，可以将公司的制度相关条款写明，以EMS寄送员工本人，到时会有快递的送达记录作为已经告知员工证据，员工手册未被签收的问题即被解决。要求其尽快回公司上班，否则按公司规定处理（除名、赔偿培训费）
关键是HR人员做好未雨绸缪的工作，在员工入职、转正的关口把好关，将公司的相关制度进行培训，培训员工要签字，做成考卷，考核员工，记录证据保存好，工作就不被动了。

85zhen 发表于 2013-6-21 10:11:47

s80s1b27 发表于 2013-6-20 11:38 static/image/common/back.gif
员工家在离公司比较远的外地，是家庭原因想走的。现在看，他去意已决，我们也想尽行动，不想因为录音问题耽 ...

你们的漏洞在于没有让他签收公司规章制度，所以你们的规章制度在这件事上是无效的，所以就这事你还是咨询下当地劳动部门看怎么处理合适。
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