论坛 › 绩效管理 › 试用期评估表（包含员工一份，管理人员一份）

nasapower 发表于 2013-8-29 15:57:03

关键是看什么样性质的公司，如果是销售型的公司岗位肯定还是以量化的关键指标考核比较好，个人理解！

nasapower 发表于 2013-8-29 15:54:39

试用期一般都是定性的考核居多吧！

雪非言言 发表于 2013-7-11 09:24:05

学习学习

发表于 1970-1-1 08:00:00

发表于 1970-1-1 08:00:00

奋斗小鸟 发表于 2013-7-7 18:21:32

谢谢分享

dalilixiaoyan 发表于 2013-6-27 16:37:30

学习了，谢谢！

发表于 1970-1-1 08:00:00

rakaw 发表于 2013-6-26 22:17:58

    都是定性指标没有定量指标，这样在实际操作中会存在问题，更何况试用期考核直接会关系到员工的去留问题容易发生扯皮。建议增加量化考核，另外在入职初期共同建立试用期考评内容和标准，运用KPI或MBO设定几个关键任务，这样最后不予转正也好有事实依据讲得清楚。
    个人愚见供参考！另外表格做得蛮不错的我喜欢  {:5_208:}

palmbeach 发表于 2013-6-26 15:36:25

已转，谢谢！

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