总经理致欢迎词，简单介绍公司的成长史和今后的发展方向，目标，远景，使命；
人事部门做企业文化，各项人事制度，管理制度介绍；
各相关部门做本部门情况介绍
可分为几级：
人事讲解：公司简介、规章制度、企业文化、组织架构、各部门主管介绍、公司流程、公司主要产品及行业前景、参观公司、衣食住行等
部门讲解：本部门组织架构、工作职责、岗位职责、本部门人员介绍、工作相关人员认识等
主要有企业文化，管理制度，公司的发展史，今后的发展方向，组织构架，激励政策 当然这个主要看公司老板重视什么了，因人而异。
消防安全 培训试过 反应很好
一、代表公司欢迎新员工的加入
二、入职须知，例如座位安排、办公用品领取、就餐政策等
三、公司简介、品牌历史、企业目标
四、组织架构、团队介绍、企业文化
五、行业现状与前景、企业愿意、员工职业生涯规划
六、公司现行制度
七、自由交流
我们准备要开始了，在做整理，要交功课了！
对于新员工的入职培训,应含有公司政策,工业安全,业务/生产流程等.
我们还有员工常见问题解答
个人觉得入职培训的内容在不同企业大同小异，比如公司介绍，企业文化，规章制度，安全，员工素质提升等基本是通用的。重点是如何提升入职培训效果。在培训前，可考虑给每位新员工发放一份新员工欢迎函（包括入职指引）。除了教室理论学习外，应该考虑增加军训、户外拓展等形式。另外，培训结束前可安排一场新员工欢迎会，让公司中高层现身说法，多鼓励新员工。总之，让新员工培训完后以在这里工作为荣，能快速适应新的工作环境，能为公司长期服务。
我们的入职培训整整一周呀！