zzrniuniu 发表于 2013-6-26 15:00:06

公司不开辞退证明，你还是要进行考勤打卡，保留你上班的记录，以便日后投诉的时候作为证据。但这里有个关键，你们公司请假审批正常都是可以滞后的吗？因为即便是怀孕期间，如果严重违反公司规章制度，也是可以开除的。

西湖树影 发表于 2013-6-27 15:44:52

有医院的病假证明，是不是即使领导不批也可以算病假？

依依宝贝 发表于 2013-7-2 12:57:00

zzrniuniu 发表于 2013-6-26 15:00 static/image/common/back.gif
公司不开辞退证明，你还是要进行考勤打卡，保留你上班的记录，以便日后投诉的时候作为证据。但这里有个关键 ...

公司比较人性化，不打卡上下班。
请假制度没有问题，出现的审批滞后也是领导个人原因延误的。
朋友请假有提交病例单，正常来说，朋友是履行了请假程序的，应该算不上严重违纪。

想要的未来 发表于 2013-7-2 15:14:36

公司这样做很不人性化，公司不能开除怀孕女工，所以我建议你还是跟领导说下对待这样要任性化点，不然真的追究起来，公司要受到很大的补偿，所以请公司领导好好考虑下

s80s1b27 发表于 2014-8-20 21:27:49

如果是违法辞退，须支付的项目如下:
1.赔偿金：N*2
2.孕期工资：正常工资*100%*孕期月数；
3.产假工资：正常工资*100%*（98+15）天；
4.哺乳期工资：正常工资*20%*12个月
( R2 t, C" o( K5.生育医疗费和营养费：5000左右

法律依据何在？

hipyn 发表于 2014-8-21 12:04:58

第一，既然没有开具解除劳动合同的相关文件，那应该视为劳动合同关系存续，双方继续履行各自的权利与义务。第二，如果自己实在是想离开，就要求公司根据劳动合同法规定开具相应的法律文书，然后持相关法律文书和证据申请仲裁。如此，该案件员工胜诉面更大。第三，按照目前情形无法通过劳动合同第三十八条规定解除劳动合同，而申请仲裁要求赔偿。第四，就算单位违法解除劳动合同，员工只能申请2倍的赔偿金，而案例中所提支付产假工资、哺乳假等假期的工资没有法律依据，应该不会得到支持的。当然，也有可能地方性的行政法规有相关规定支持。
按照目前情况，对自己最有效的保护方法就是继续上班，每天询问工作安排并做好记录，等待工资的发放和产假的来临。如果在此过程单位违法，就可以自己提出离职，然后要求经济补偿金等。比如：未发放工资、未核准产假等。

ztfox 发表于 2014-8-21 17:16:37

用自己邮箱发邮件给人事部，询问并未开除仍旧在职状态下为何删除账号等，并要求限期回复，每天一封，保留证据

tangxiuchun 发表于 2014-9-12 11:57:02

分享下，我老婆刚和公司协议解除劳动合同，预产期10.2，赔偿如下
从现在记起一直至哺乳期结算，工资全额支付+公司5险1金，N+1，年终奖
其他无，基本就是12个月工资+N+1+年终奖和5险1金
供参考
就坚持一原则，不违纪，就OK
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