ycdbkun
发表于 2013-6-28 08:43:50
一般是三个月，也看岗位，有的简单岗位一个月甚至一至二周员工就能达到合格员工标准，试用期可以缩短；而有的岗位对技能要求较高，所以，试用期可以约定地长些。当然，可以设置提前转正的政策，只不过对转正的要求要明确。
bi-lawyer.com
发表于 2013-6-30 13:35:36
一般情况下是约定最长的试用期6个月为好，因为刚开始几天一般员工都是好好表现的，过了一阵子可能会有惰性。约定最长的试用期，期间如果员工不符合录用条件，公司有权解除合同。当然如果公司为了吸引员工采取一些相应的政策如提前转正或者直接约定较短的试用期甚至不约定任何的试用期那是另外一回事了
CAIC888
发表于 2013-7-4 08:19:04
一般都为六个月，可以根据员工试用期情况酌情减少.
想要的未来
发表于 2013-7-7 17:17:26
一般都为6个月
瓜小舞
发表于 2013-7-8 09:50:21
三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月
spcchenyue
发表于 2014-10-11 15:53:02
一般是6个月以内，可以根据员工的实际表现，提前转正。
冲大梁的
发表于 2014-10-11 20:10:20
在工作中，我们一般不建议用人单位把试用期给设定为法定最高限。为什么？貌似好像很符合用人单位的利益，可是在现在招人难得大环境，这样不是给劳动者低成本随时跳槽很好的窗口期吗！除非你们单位管理水平很高，用工要求很精细，必须要用足试用期期限。但像这样的公司全国又能有几个呢？