有没有团购行业的HR在？进来看看我的想法靠不靠谱
我是某团购网的HR，我相信很多和我在这同一行业的HR都有这样的经历，开始大规模玩命的招聘，整个HR部门就是一个招聘部，然后再玩了命的优化裁员，各种补偿（如果有一堆孕妇同学就更难搞），如果倒霉在大多数部门裁员的过程中，还有某几个部门急着招人（我就%￥#@*&……）咱们团购公司职位相似性应该比较大（一堆编辑、一堆客服、一堆销售、一堆各种技术人员（.net PHP JAVA) 也许某个公司正在优化的职位正式另一个公司急着招聘的，有没有这个可能性，团购HR们建立一个QQ群之类的，列出可以提供的职位，需要职位，大家互通有无，以人换人？
好处显而易见，要解聘补偿的人，如果有公司可以直接接手，操作的好，补偿金都省了，而需要这个职位的HR也可以完成招聘要求
这个想法可行不？有没有同行业的HR来商量一下
听起来好像很省时省力
但真的操作起来遇到的问题不止一点点 很难操作
适应贵公司企业文化的人 在另外一个公司未必适应 这是第一
第二 如果到了接手的公司 接手的公司肯定也会有试用期。。薪酬待遇福利方面也会有所差异
{:soso_e109:}嗯 没错 也许想法太天真了吧 招些在校大学生如何？就做一阵子苦力~ 非此行业HR。
我认为这个方法是可行的，但不能希望QQ群一定可以达到换人的目的，而是让这个平台能够做到资源共享，互通有无。 以人换人？！！想法很具有创意的大胆突破性，但是必须保证一点，所有员工都是不会反抗，不会思考的种族
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